Med whistleblowerordningen TrustCulture får I et professionelt rapporteringssystem

TrustCulture har til formål at gribe alvorlige brud på interne retningslinjer, krænkende adfærd, lovovertrædelser og andre sager som potentiel kan påvirke arbejdsforholdene i organisationen, samt dennes offentlige profil. Derudover får I kvalificerede anbefalinger til, hvordan indberetningerne kan understøtte udviklingen af jeres kultur til fordel for det sunde arbejdsmiljø – med afsæt i jeres aktuelle udfordringer.

Her er de 4 trin organisationen med fordel kan følge

Testemonial:

“Som whistleblower blev jeg mødt med omsorg, lydhørhed og nyttige konstruktive spørgsmål, som gav mig modet til, at stå op for mig selv. Integriteten fra Karin Hoeck ligger både for det firma du kommer fra og for dig som indberetter. Hvilket banede vejen for en proces, der i dag betyder, at mit arbejdsliv er blomstret betydeligt op i selv samme firma. Af hjertet tak!”

Whistleblower maj 2021

TrustCulture er etableret i samarbejde med Veron, Danmarks NGO for whistleblowere.

Sådan fungerer det

Virksomheden tegner et abonnement, der sikrer at alle medarbejdere kan komme til orde hos TrustCulture, når som helst.

Vi sikrer i samarbejde med virksomhedens ledelse, HR og evt. SU, at der bliver udviklet en klar procesplan, der udmunder i en ordentlig og korrekt håndtering af eventuelle sager.

Ordningen introduceres til hele organisationen, så ingen er i tvivl.

Al skriftelig korrespondance er krypteret og fortrolig.

Der foretages en dybdegående kortlægning af henvendelserne.

TrustCulture giver anbefalinger og løbende tilbagemeldinger til både anmelderen og virksomheden.

Menneskelig indsigt skaber rum for dialog

Karin Hoeck er efter min opfattelse en meget dygtig konsulent og rådgiver. Med en bred professionel erfaring, høj personlig integritet og dyb menneskelig indsigt som ballast har hun en særlig evne til at skabe rum for dialog og forståelse i de miljøer, hun virker i til gavn for arbejdsglæde, trivsel, tillid, motivation og udvikling. Jeg anbefaler meget gerne Karin Hoeck. 
Morten Thomsen Højsgaard  
Direktør, ROMU

Står vagt om det gode arbejdsmiljø

“Karin Hoeck har været konsulent i DIGNITY i forbindelse med opfølgning på vores APV, hvor vi i organisationen med Karin ved roret har gennemført en større proces med feed forwards i hele organisationen. Karin ledte os professionelt igennem processerne og hun er i stand til at lytte og også stille de svære spørgsmål til både ledelse og medarbejdere. Karin står vagt om det fælles ansvar for det gode arbejdsmiljø og hun har været i stand til at skabe tillid på tværs i organisationen. Vi har i dag en langt bedre forståelse for de udforinger der er i organisationen  for at skabe et endnu bedre arbejdsmiljø og en gennemarbejdet plan for at komme videre. Det kan vi takke Karin Hoeck for.”
Dorrit Akselbo
Vicedirektør Dignity, Institut mod tortur

Det afgørende rum for dialog og tillidsopbygning

I et vanskeligt miljø med faglige grupperinger der på det tidspunkt lukkede sig om sig selv, har Karin på overbevisende måde formået at få skabt en dialogkultur internt i grupperne og imellem grupperne, som har været nøglen til den meget store fremdrift, vi p.t. oplever i alle kroge af skolen.
Se filmen fra arbejdsmiljøprocessen for Birkerød Gymnasium
Anders Kloppenborg
Rektor, Birkerød Gymnasium

Som whistleblower blev jeg mødt af lydhørhed

Som whistleblower blev jeg mødt med omsorg, lydhørhed og nyttige konstruktive spørgsmål, som gav mig modet til, at stå op for mig selv. Integriteten fra Karin Hoeck ligger både for det firma du kommer fra og for dig som indberetter. Hvilket banede vejen for en proces, der i dag betyder, at mit arbejdsliv er blomstret betydeligt op i selv samme firma. Af hjertet tak!
Whistleblower
maj 2021