Whistleblowerordning
til virksomheder & organisationer

– der sikrer en tryg dør for alle at gå ind ad, samt rådgivning til hvordan I bedst kommer videre

Vil din virksomhed høre mere om ordningen?

Webinar: Afmystificering af whistleblowerordninger
af Karin Hoeck
Dansk HR : Vi går en ny tid i møde, hvor det ikke blot skal være muligt at sige fra, men forventes at man gør det
af Karin Hoeck

Med whistleblowerordningen TrustCulture får I et professionelt rapporteringssystem

TrustCulture har til formål at gribe alvorlige brud på interne retningslinjer, krænkende adfærd, lovovertrædelser og andre sager, som potentiel kan påvirke arbejdsforholdene i organisationen, samt dennes offentlige profil. Derudover får I kvalificerede anbefalinger til, hvordan indberetningerne kan understøtte udviklingen af jeres kultur til fordel for det sunde arbejdsmiljø – med afsæt i jeres aktuelle udfordringer.

Opgøret med krænkelseskultur og uetisk adfærd

Tages der ikke hånd om problemet udløser det typisk mistrivsel, stress, sygemeldinger, ineffektivitet, opsigelser, negativ presseomtale m.m.

Kulturen binder jer sammen

Det er vigtigt, at fordre til en kultur, hvor alle kan komme trygt til orde på en respektfuld og fortrolig måde.

Først og fremmest anerkende at det muligvis ikke er alt man ser – og at nogle ikke har modet til at stå frem med deres oplevelser internt grundet frygten for udelukkelse, opsigelse eller andre repressalier.

Det handler om holdbare løsninger

Ikke om at finde syndebukke. Når nogle siger fra er det typisk i ønsket om noget bedre.

Med TrustCulture i hånden vil I kunne vende interne problematikker om til styrkelse af det tillidsfulde arbejdsmiljø.

Her er de 4 trin organisationen med fordel kan følge

Har vi et problem?

Med TrustCulture vil I kunne afklare om der er aktuelle problemer og i hvilket omfang – både nu og i fremtiden.

Gør det trygt at tale om

Er der problemer skaber TrustCulture rummet, hvor det er muligt at komme til orde – trygt og fortroligt.

Tag hånd om problemet

Whistlebloweren og organisationen får rådgivning og sparring til, at belyse og finde den bedste vej videre i processen.

Skab et sundt arbejdsmiljø

Hvis whistlebloweren og organisationen ønsker det, bruges indberetningen som en løftestang til, at fremme den sunde arbejdskultur.

TrustCulture Whistleblowerordning er etableret i samarbejde med Veron, Danmarks NGO for Whistleblowere.

Sådan fungerer det

Virksomheden tegner et abonnement, der sikrer at alle medarbejdere kan komme til orde hos TrustCulture, når som helst.

Vi sikrer i samarbejde med virksomhedens ledelse, HR og evt. SU, at der bliver udviklet en klar procesplan, der udmunder i en ordentlig og korrekt håndtering af eventuelle sager.

Ordningen introduceres til hele organisationen, så ingen er i tvivl.

Al skriftelig korrespondance er krypteret og fortrolig.

Der foretages en dybdegående kortlægning af henvendelserne.

TrustCulture giver anbefalinger og løbende tilbagemeldinger til både anmelderen og virksomheden.

Står vagt om det gode arbejdsmiljø

“Karin Hoeck har været konsulent i DIGNITY i forbindelse med opfølgning på vores APV, hvor vi i organisationen med Karin ved roret har gennemført en større proces med feed forwards i hele organisationen. Karin ledte os professionelt igennem processerne og hun er i stand til at lytte og også stille de svære spørgsmål til både ledelse og medarbejdere. Karin står vagt om det fælles ansvar for det gode arbejdsmiljø og hun har været i stand til at skabe tillid på tværs i organisationen. Vi har i dag en langt bedre forståelse for de udforinger der er i organisationen for at skabe et endnu bedre arbejdsmiljø og en gennemarbejdet plan for at komme videre. Det kan vi takke Karin Hoeck for.”

Dorrit Akselbo

Vicedirektør Dignity, Institut mod tortur

Menneskelig indsigt skaber rum for dialog

Karin Hoeck er efter min opfattelse en meget dygtig konsulent og rådgiver. Med en bred professionel erfaring, høj personlig integritet og dyb menneskelig indsigt som ballast har hun en særlig evne til at skabe rum for dialog og forståelse i de miljøer, hun virker i til gavn for arbejdsglæde, trivsel, tillid, motivation og udvikling. Jeg anbefaler meget gerne Karin Hoeck.

Morten Thomsen Højsgaard

Direktør, ROMU

Det afgørende rum for dialog og tillidsopbygning

I et vanskeligt miljø med faglige grupperinger der på det tidspunkt lukkede sig om sig selv, har Karin på overbevisende måde formået at få skabt en dialogkultur internt i grupperne og imellem grupperne, som har været nøglen til den meget store fremdrift, vi p.t. oplever i alle kroge af skolen.
Se filmen fra arbejdsmiljøprocessen for Birkerød Gymnasium

Anders Kloppenborg

Rektor, Birkerød Gymnasium

Whistleblowerordning til virksomheder & organisationer