Pris
Vores abonnementer
OPSTARTSPAKKEN
Til hvert abonnement følger en opstartspakke
- 1 møde med Direktion/HR, kortlægning af organisationens ønsker og behov,
- Opsætning og implementering af krypteret og GDPR-sikret platform
- Infomateriale til intranet, herunder FAQ på anvendelse og brug af systemet, herunder fortrolighed og proces.
- 1 møde med ledelsen – hvad er ledergruppens rolle, hvordan fungerer systemet
- 1 møde med medarbejderne – hvad indeholder ordningen og hvad kan de forvente, hvordan bruges systemet
Pris kr. 12.000,-
ABONNEMENTSPAKKERNE
Pakkerne indeholder alle følgende:
- Døgnbemanding af indberetninger
- Visitationstimer af indberetningerne (afhængig af virksomhedsstørrelse – se nedenfor)
- Anbefalinger til håndtering af indkomne sager
- Adgang til specialiseret psykologrådgivning og advokatbistand efter aftale
op til 49 medarbejdere
kr. 24.000/årligt
5 visitationstimer årligt
50 – 249 medarbejdere
kr. 29.000/årligt
6 visitationstimer årligt
250 – 499 medarbejdere
kr. 35.000/årligt
7 visitationstimer årligt
500 – 999 medarbejdere
kr. 45.000/årligt
8 visitationstimer årligt
1000 – 1999 medarbejdere
kr. 55.000/årligt
9 visitationstimer årligt
2000+
medarbejdere
Særlig aftale
10 visitationstimer årligt
Alle priser er ekskl. Moms.
- NGO’er 20% rabat på abonnementsprisen.
- Vi holder naturligvis organisationen orienteret om timeforbruget løbende.
Det er vigtigt at understrege, at ordningen typisk også har en præventiv effekt internt i organisationen. Samtidig med at det er et kvalitetsstempel på, at I som virksomhed/organisation tager NUL tolerance dybt alvorligt. At der intet er at skjule og derfor er en troværdig samarbejdspartner.
Supplerende sagsbehandling
Sagsbehandling pr. løbende time kr. 1200,-
Udover vores abonnementstilbud tilbyder TrustCulture
- Uddannelse af ledere og medarbejdere omhandlende tillidskultur
- Krisehåndtering i forbindelse med virksomhedens arbejde
- Temabaserede workshops, eksempelvis hvordan sikrer vi i praksis en NUL tolerancekultur uden krænkelser? Hvordan skaber vi rummet for feedback og tillidsbaseret dialog? Hvordan sikrer vi, at vores Code of conduct ses i vores daglige adfærd og praksis?