Pris
Vores abonnementer
Til hvert abonnement følger en opstartspakke
- 2 møder med HR/direktion, tilpasning til organisationens ønsker og behov,
- Opsætning og implementering af krypteret GDPR-gennemgang samt databehandlingsaftale
- Infomateriale til intranet, herunder FAQ på anvendelse og brug af systemet, herunder fortrolighed og proces.
- 1 møde med ledelsen – hvad er vores rolle, hvordan fungerer systemet?
- 1 møde med medarbejderne – hvad kan vi forvente, hvordan bruges systemet
Pris kr. 12.000,-
Abonnementsaftalen
Denne indeholder følgende for alle pakker:
- Døgnbemanding af indberetninger
- Visitation af indberetninger
- Sagsbehandlingstimer afhængig af virksomhedsstørrelse
- Anbefalinger til håndtering af indkomne sager
- Adgang til specialiseret psykologrådgivning og advokatbistand efter aftale
op til 100 medarbejdere
kr. 18.000/årligt
10 timers sagsbehandling årligt
101- 500 medarbejdere
kr. 28.000/årligt
15 timers sagsbehandling årligt
over 500 – 1000* medarbejdere
kr. 40.000/årligt
20 timers sagsbehandling årligt
Alle priser er ekskl. Moms.
*Til organisationer med over 1000 medarbejdere laves en specialaftale.
- NGO’er halv pris.
- Vi holder naturligvis virksomheden orienteret om timeforbruget løbende.
- Hvis der ingen indberetninger er det første år, nedsættes abonnementsprisen med 10% det efterfølgende år.
Det er vigtigt at understrege, at ordningen typisk også har en præventiv karakter internt i organisationen. Samtidig med at det er et kvalitetsstempel på, at I som virksomhed/organisation tager NUL tolerance dybt alvorligt. At der intet er at skjule og derfor er en troværdig samarbejdspartner.
Supplerende sagsbehandling
Sagsbehandling pr. løbende time kr. 1200,-
Udover vores abonnementstilbud tilbyder TrustCulture
- Uddannelse af ledere og medarbejdere omhandlende tillidskultur
- Krisehåndtering i forbindelse med virksomhedens arbejde
- Temabaserede workshops, eksempelvis hvordan sikrer vi i praksis en NUL tolerancekultur uden krænkelser? Hvordan skaber vi rummet for feedback og tillidsbaseret dialog? Hvordan sikrer vi, at vores Code of conduct ses i vores daglige adfærd og praksis?