Skip to main content

Selvstændig Erhvervspsykolog

Om os

TrustCulture blev etableret i 2020, hvor der for alvor kom fokus på det psykiske arbejdsmiljø blandt andet qua de voldsomme chikanesager i medierne.

Vi gik en tid i møde, hvor kodeks for moral, etik og adfærd på arbejdspladserne fik nye krav og præmisser af mange gode grunde.

I 2021 kom så EU direktivet for etablering af whistleblowerordninger.

Vi i TrustCulture har stillet os der, hvor det ikke nødvendigvis kun handler om, hvem som er skyldig eller uskyldig, men rettere ser på helheden i organisationen. Hvad kan en given sag være et symptom på i kulturen, hvor kan der sættes ind for at støtte ikke bare de direkte implicerede, men alle i organisationen. 

Med andre ord, vi har fokus på helheden og mennesket i den.

Placering

Hybrid

Beskrivelse

Vi søger en dygtig selvstændig erhvervspsykolog til at styrke vores organisation. Som erhvervspsykolog vil du spille en central rolle i at modtage og behandle whistleblowerindberetninger og være med til at udarbejde og eksekvere handleplaner i samarbejde med vores juridiske team.  

Håndtering af en whistleblowersag kan være kompleks. Hvem har ret? Hvor alvorlig er sagen? Er der tale om lovovertrædelser? Hvad skal konsekvenserne være ved overtrædelser? 

Som uvildig eksterne rådgivere har vi et særligt overblik. Med vores kombineret psykosociale og juridiske kompetencer sikres forslag til indsatser, som ser organisationen som et hele, både i nutid og fremtid. 

Således kan der lægges en velovervejet plan for håndteringen, der både passer på indberetteren, den indberettede, ledelsen og hele organisationen. På den måde kan en kompliceret sag ende med at blive en løftestang for organisationens kultur, tillid og egne kompetencer til adfærd.

Arbejdsområder

  • Modtage og behandle indberetninger.

  • Rådgive og vejlede indberetteren ift. rettidigheder, dokumentation mm. Agerer talerør mellem whistleblowerenheden og indberetter.

  • Udvikle og implementere handleplaner hos kunderne omhandlende det psykosociale.

  • Bidrage til udviklingen af processer og handleplaner.

  • Holde oplæg og introduktionsmøder.

Kvalifikationer

  • Relevant uddannelse i psykologi eller relateret felt med speciale i erhvervs-psykologi.

  • Erfaring med whistleblowersager er en fordel men ikke et krav

  • God forståelse af arbejdspladsdynamikker og processer

  • Fremragende kommunikations- og samarbejdsevner

  • Erfaring med komplekse interrelationelle konflikter og problemstillinger

  • Selvstændig med eget CVR.NR

Søg stilling

Hvis du er interesseret i denne spændende mulighed, og gerne vil høre mere bedes du uploade din ansøgning og CV nedenfor

Ansøgningsfrist: 30/11/2023

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Partner og Direktør Christopher Jansen + 45 5350 5505

Vi ser frem til at høre fra dig og byde dig velkommen til vores team!