De sidste måneders debat om især seksuel chikane og seksuelle krænkelser
har blæst nyt liv i debatten om virksomhedskulturer.

Hvordan står det egentlig til i egen organisation? Hvor store er mørketallene? Hvordan griber
man som HR bedst ind for at sikre nultolerance og det gode psykiske arbejdsmiljø?

En whistleblowerordning kan være en del af løsningen, som for øvrigt også er lovpligtig pr. 17. december 2021.

Artiklen er bragt i danskhr.dk

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *